DEĞİŞİM İÇİN TASARLA

Kategori: Fikir Geliştirme

Katılımcı Sayısı: -50

Katılımcı Profili: Dışadönük

Uzmanlık: Uzmanlık Gerektirmez

Katılımcının Uygunluğu: Orta Uygunlukta

Süre: 1 Hafta

Bütçe: Orta

Mekan: Kapalı Mekan

Online: +

Değişim İçin Tasarla Nedir?

Katılımcıları dört aşamada (Hisset, Hayal et, Yap, Paylaş) tasarım odaklı düşünmeye iten bu yöntem katılımcıların projelerini gerçekleştirmelerini, yaratıcı düşünmelerini, empati kurmalarını ve becerilerini geliştirmelerini amaçlar.

Avantajları

Yaratıcı düşünmeye teşvik eder
Toplum ilişkilerini güçlendirir
Kısa sürer ve maliyeti düşüktür
Uyarlanabilir

Dezavantajları

Kolaylaştırıcının önceden eğitim alması gerekmektedir

Değişim İçin Tasarla Etkinliği Nasıl Planlanır?

ADIM 1: Kolaylaştırıcının eğitilmesi, gerekli materyallerin ve mekânın sağlanması, katılımcıların çağırılması gibi ön hazırlıkların yapılması

 

ADIM 2: Hisset: Katılımcılar topluluklarıyla ilgili ana sorunları belirlerler ve problemleri tanımlarlar

 

ADIM 3: Hayal et: Katılımcılar yaratıcı çözümler bulmaya odaklanır, beyin fırtınası yapar, tartışır

 

ADIM 4: Yap: Katılımcıların buldukları çözümleri gerçekleştirdiği aşamadır. Katılımcılara uygulama izni verilmeli ve bu aşamada başarısızlıktan öğrenmeyi, güçlü olmayı ve projeyi iyileştirebilmeyi öğrenmeliler

 

ADIM 5: Paylaş: hazırlanan projeler değerlendirilmek üzere anlaşılır şekilde paylaşılır

 

ADIM 6: Projelerin uzmanlar tarafından değerlendirilmeleri katılımcılarla paylaşılır ve eksik yönler belirtilir

 

ADIM 7: Etkinlikte hazırlanan projeler ve süreç şeffaf bir şekilde paylaşılır.